В ЗАО «Авиастар-СП» годовой план по набору персонала значительно перевыполнен. Как сообщает служба общественных связей и информации предприятия, по плану в нынешнем году должны были принять 190 человек, фактически уже сегодня принято более 300. В основном это молодежь, которую привлекают возможности карьерного роста, достойная зарплата у рабочих основного производства, социальные гарантии. Сейчас из девятитысячного коллектива авиастаровцев две тысячи – люди до 30 лет. Средний возраст работающих – 42 года – самый активный.

Вновь приходящие на завод молодые люди охотно осваивают рабочие профессии, нужные производству, так как понимают, что главное – проявить себя в деле. Пусть не все станут руководителями, зато специалистами будут точно. Управление кадров, служба по социальной адаптации персонала, профсоюзный комитет делают все, чтобы молодежь безболезненно вливалась в заводской коллектив. Ежемесячно проводятся встречи руководства предприятия с новичками. На сентябрьскую встречу пришло 87 молодых работников, принятых в августе. Для них проведена экскурсия по цехам и отделам, в музее показан видеофильм о заводе, завершилась встреча традиционным чаепитием.