На УАЗе есть кадровый резерв

135 новых сотрудников пришли на Ульяновский автомобильный завод в 2004 году. Из них 46 – выпускники высших учебных заведений, 89 – техникумов и лицеев.

На предприятии разработана программа привлечения молодых талантов, развития кадрового резерва. Присматриваются к своим будущим работникам заранее. Начиная с четвертого курса, студенты проходят на автозаводе производственную практику, осваиваются на рабочих местах, а руководители получают возможность выявить уровень теоретических знаний будущих специалистов. По словам директора по персоналу В.Овейчука, “привлекательность компании как предприятия определяется уровнем реализуемых кадровых программ и стратегий… Мы понимаем, что сегодня кадры определяют рыночный успех. Это самый дорогой капитал. И вложение инвестиций окупится сторицей”. Молодые специалисты пополнили ряды экономистов и финансистов, технологов, программистов, конструкторов. Это выпускники Ульяновского государственного и технического университетов.