С 1 сентября этого года на федеральном уровне вступил в силу закон, увеличивающий минимальный размер оплаты труда. С этого времени работодатель не имеет права начислять заработную плату за полностью отработанный месяц ниже 2300 рублей (ранее МРОТ составлял 1100 рублей).

Параллельно были внесены поправки в Трудовой кодекс РФ и Кодекс административных правонарушений (КоАП).

По новому закону минимальный размер заработной платы может включать в себя, помимо должностного оклада (тарифной сетки), компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты. Иными словами, вся сумма, полученная от работодателя за месяц работы, теперь и является заработной платой, которая не может быть ниже 2300 рублей.

Согласно поправкам в КоАП, ужесточается и ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде и его охране. Размер административного штрафа, в том числе и за невыплату МРОТ, для руководителей организаций и частных предпринимателей отныне будет варьироваться от 1000 до 5000 рублей, что превышает размер ранее существовавших взысканий в два раза.

С 1 сентября региональным властям разрешено на местном уровне устанавливать минимальную заработную плату работникам, работающим на ее территории. В ульяновском соглашении, подписанном в марте, говорится об обязательстве ряда внебюджетных организаций довести в течение 2007-2009 годов МРОТ для занятых полный рабочий день до уровня прожиточного минимума.

Новые правила начисления зарплаты уже начали вызывать вопросы у наших читателей.

Чаще всего данным вопросом интересовались работающие посменно или в ночное время.

Как разъяснили в министерстве промышленности, предпринимательства и трудовых ресурсов Ульяновской области, под новые критерии подпадают все работающие при условии, что они заняты полный день. Иными словами, при перерасчете на каждый рабочий день трудовых часов должно быть не менее восьми.