По опросам полутора тысяч западных менеджеров, самое лучшее время для обращения к руководству с просьбой о повышении зарплаты – среда. Именно в этот день директора, боссы и прочие руководители готовы говорить на данную тему. В этом свете, если говорить про Ульяновскую область, то у нас, видимо, к начальству надо подходит каждый день, чтобы хоть как-то угнаться за общероссийском средним уровнем оплаты труда.

Меньше всех

Да, что сравнивать наши зарплаты в рамках России? Даже в нашем родном Поволжском федеральном округе (ПФО) из 14 областей по этому показателю мы уверенно занимает второе снизу место. По статистике за 8 месяцев текущего года средняя заработная плата в нашей области составила 8000 рублей.

При величине нынешнего прожиточного минимума в 3500 рублей эти цифры смотрятся вроде как ничего. Но, во-первых, по сравнению с нашими соседними областями ульяновская зарплата в среднем составляет лишь 82 процента от уровня их зарплат (в ПФО это 9600 руб.), а в российских масштабах и того меньше – всего 63 процента (12600 руб.). Во-вторых, слишком уж велика разница между ульяновскими предприятиями с высокой зарплатой и организациями (которых, кстати, гораздо больше), где оплата труда гораздо ниже прожиточного минимума. Если точнее, то таких «щедрых» контор у нас аж 177 штук.

Вот и выходит, в среднем вроде как нормальная, денежная «вилка». На самом же деле большинство населения области сильно не дотягивает до статистических 8000 рублей.

При этом отмечается не только рост зарплат, но и ее падение. Если в сельских районах области есть какой-то рост, то в самом Ульяновске в последние месяцы уровень оплаты упал на 1,5 процента. Это, между прочим, почти 500 рублей. Если прибавить к этому происходящее повсеместное повышение цен, жить от всего услышанного лучше как-то не становится.

Еще меньше

Уровень зарплат оцениваться и по отраслям. Но и здесь наша область в самом хвосте. Почти везде мы не дотягиваем до среднего уровня зарплаты определенной отрасли. Понятно, что в таких хозяйствах, как авиаперевозки, нефтяная промышленность или банковский бизнес – труд работников оценивается весьма и весьма высоко. И здесь у нас в области все на российском уровне. Зарплаты в 25 и более тысяч рублей здесь обыденное дело.

А вот в торговле или здравоохранении оплата труда похожа на насмешку над человеком. У нас платят в несколько раз меньше денег, чем в данной отрасли в других регионах страны. Четыре, пять, шесть тысяч рублей… На такие средства разве, что совсем умереть нельзя. Жить с такой получкой невыносимо. Большая часть населения области уже давно причисляет себя к… бедным и даже нищим.

Да, ульяновское Правительство говорит о том, что недовольно слабым ростом цен. По их мнению, зарплата ежемесячно должна подниматься на 3-4 процента. Но вот и особых мер к скупым работоплательщикам, кроме как административного ресурса, не оказывается. Руководство подобных предприятий вызывается на «ковер» в администрацию области, с ними проводятся душещипательные беседы на тему сознательности и заботы о своих подчиненных. И, по сути дела, все.

Не все внемлят голосу «сверху» и тут же бросаются осчастливить своих работников. Сегодня в области 5500 работоплательщиков, которые выплачивают зарплату ниже среднегоотраслевого российского уровня!

Совсем ничего

Более того, многие руководители вообще пытаются скрыть истинный уровень зарплаты на своих предприятиях. Речь идет о «серых» конвертах, идущих мимо платежных ведомостей. Что отражается не только на налогах для областного бюджета (хотя, например, только на частных пассажирских перевозках казна теряет 1 млрд рублей в год!), но и на будущем каждого работника. Ведь отчисления на ту же пенсию ему идут с официальной мизерной зарплаты.

Удивляют зарплаты на ряде предприятий, таких как «Милан», хладокомбинат, где люди получают по 1500-2000 руб. Кто же в это поверит? Или, например, в то, что в наших частных охранных предприятиях (ЧОП) служащим платиться по 1200-1300 руб.? ЧОПы охраняют нас на одном энтузиазме? Там только униформа одного охранника стоит гораздо больше. А чем отличается работа на ульяновском мясокомбинате и мясокомбинате «Диком»? Тем не менее на ульяновском предприятии получают по 9 и более тысяч рублей, а на «Дикоме» едва ли до четырех тысяч рублей дотягивают. Мясо, что ли разное?

Или вот случай, по которому впервые в нашей области заведено уголовное дело по поводу «серых» конвертов. Работал человек в преуспевающей димитровградской конторе, получал 29 тысяч рублей, а потом вдруг перешел в другую фирму на должность главного инженера с оплатой в… 4000 руб. Представляете, какой должна быть «конвертная» доплата?

Все это говорит о том, что потенциально у нас в области многие предприятия могут повысить зарплату. Могут платить нормальные деньги. Как заставить это сделать руководителей данных предприятий? Ввести штрафы или дополнительные какие-то льготы для честных организаций? Нам, простым людям, вообще-то все равно, каким образом нам всем повысят оплату труда, хочется уже чувствовать себя человеком, а не существом, думающем о том, как свести концы с концами до очередной «смешной» зарплаты.