В области начался заметный рост официально зарегистрированной безработицы, однако реальной картины, происходящей сегодня на рынке труда, он не отражает. Рабочие, которых массово отправляют в административные неоплачиваемые отпуска, по отчетам проходят как занятые.

Падающие из-за кризиса объемы производств оставляют без работы огромное количество людей. Складывающаяся ситуация заставила Минздравсоцразвития РФ всерьез взяться за укрепление рынка труда. Региональные службы занятости, согласно приказу Министерства, начали вести постоянный мониторинг ситуации на рынках труда с подготовкой еженедельных отчетов, активизировали консультационно-разъяснительную работу.

Значительно добавилось работы и у Государственной инспекции труда.

Как рассказала главный специалист отдела материального и информационного обеспечения Управления государственной службы занятости населения по Ульяновской области Светлана Смагина, в настоящее время действительно наблюдается тенденция к увеличению числа безработных. Если на 14 ноября официальный уровень безработицы по области составлял 1,09 процента с численностью состоящих на учете в службе занятости 7316 человек, то спустя неделю показатели подросли до 1,15 процента и 7735 человек соответственно. За неделю с 12 по 19 ноября 51 предприятие заявило о сокращении 419 человек. Помимо этого, по различным причинам было уволено 532 человека. О готовящихся до марта 2009 года сокращениях службу занятости уже уведомили 34 предприятия. Пока речь идет о 2800 будущих безработных.

До конца года в связи с ликвидацией училища связи без работы останутся 540 его работников. Сразу после Нового года по две сотни сотрудников уволят с ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2, 332 человека сократит ООО «Димитровградский автоагрегатный завод».

На самом деле сокращения коснулись практически всех ульяновских предприятий и организаций, однако официальная статистика не учитывает отправку людей в неоплачиваемые отпуска. «О подобных мерах предприятия нас не информируют, – пояснила Светлана Смагина.

– Это внутренние меры. Если приказа об увольнении нет, люди считаются работающими».

По словам сотрудницы завода в Засвияжье (люди боятся называть и имена, и предприятия), поступательное движение кризиса работники продолжают ощущать на себе. С начала октября на предприятии были отменены премии, а всем пенсионерам предложили уйти в административный отпуск за свой счет до нового года. В такой же отпуск, правда, на две недели, были отправлены инженерно-технические работники. Рабочим, перешедшим на режим в три дня через три, первоначально выплачивались две трети заработка за дни простоя, но затем за вынужденные выходные дни перестали платить вовсе.

В группе риска в таких ситуациях оказываются люди, находящиеся в декретном отпуске – таких сокращают в первую очередь. В семьях, где муж и жена работают вместе и оба подпадают под сокращение – кормить детей становится не на что. Потерявший работу человек, имеющий кредитные обязательства, становится должником банка.

Начальник Государственной инспекции труда по Ульяновской области Андрей Тютькин признался, что сейчас к ним поступает очень много обращений по поводу перевода работников предприятий на неполную рабочую неделю с понижением зарплат: «В каждом случае – конкретная ситуация. Работодатели, в свою очередь, говорят о вынужденности таких мер в условиях тяжелого финансового положения. Высвобождение работников помогает избежать еще больших негативных последствий.

Однако по закону о предстоящем сокращении рабочих дней или времени, готовящемся увольнении, а также сокращении заработной платы работник должен быть предупрежден за два месяца. По сути административных отпусков как таковых не существует. Есть краткосрочные отпуска «по семейным обстоятельствам» без сохранения заработка, а есть вынужденный простой производства.

Если он происходит по вине работодателя, как в большинстве нынешних случаев, то оплачиваться он должен в размере не менее двух третей среднего заработка работника».

Еще одна довольно распространенная уловка работодателей – увольнения «по собственному желанию» вместо сокращения. Это делается для того, чтобы избежать компенсационных выплат увольняемым сотрудникам.

Вадим ПИЛЮКОВ