ОАО «НК «Роснефть» в отечественной нефтяной отрасли является лидером не только по абсолютному большинству производственных и финансовых показателей, но и в части подготовки производственного и научно-технического персонала. Эффективно выстроенная корпоративная трехступенчатая система непрерывной подготовки кадров «школа – вуз – предприятие» дает хорошие результаты и гарантирует высокий рыночный и интеллектуальный потенциал компании. При этом последняя ступень включает в себя адаптацию молодого специалиста на предприятии, его профессиональный рост и расширение знаний по выбранной профессии.

В рамках этой работы 24 и 25 июня 2008 года в Москве состоялась IV Межрегиональная научно-техническая конференция молодых специалистов «Роснефти», организатором которой выступил департамент кадров. Участниками корпоративного мероприятия стали 155 человек, в том числе молодые специалисты – победители региональных научно-технических конференций, студенты базовых вузов – МГУ, РГУНГ им. И. М. Губкина, МФТИ, – а также представители кадровых служб дочерних обществ.

Приветственное слово молодым дарованиям направил президент ОАО «НК «Роснефть» С. М. Богданчи-ков, в котором он отметил, что «сегодня, чтобы оставаться лидером, необходимо развиваться ускоренными темпами – наращивать производственные мощности, повышать эффективность работы, в том числе за счет роста профессионального уровня сотрудников и их развития. Именно поэтому одним из приоритетов компании является привлечение и подготовка молодых специалистов, передача им накопленного опыта и знаний, вовлечение в научно-практическую и исследовательскую деятельность, поддержка их инновационных начинаний».

Проведением подобного рода научных мероприятий компания решает сразу несколько задач, а именно: вовлечение молодых специалистов в решение актуальных производственных вопросов и выявление их творческого потенциала, распространение инновационных идей, развитие корпоративной культуры и стимулирование обмена научно-производственным опытом. Здесь необходимо отметить, что работы победителей конференции не уходят, что называется, «в песок», а имеют вполне практическое применение. Так, если в 2008 году было внедрено в производство 43 работы, то в 2009, по итогам конференции, предполагается, что их будет уже 70. И еще интересные цифры: если в 2006 году в научно-техническом творчестве принимало участие только 79 молодых специалистов, то в 2009 году – уже 1630. Это весьма высокий показатель, если учесть, что общее число молодых специалистов компании составляет примерно 3000.

Участники конференции соревновались в творчестве в семи профильных секциях:

* «Геология и разработка нефтяных и газовых месторождений»;

* «Бурение. Техника и технология добычи нефти и газа»;

* «Сбор, транспортировка и подготовка нефти и газа. Проектирование и обустройство месторождений»;

* «Техника и технология процессов нефтепереработки и нефтепродуктообеспечения. Оборудование нефтепереработки»;

* «Экономика, юриспруденция, труд, персонал, финансы»;

* «Информационные технологии, автоматизация производства»;

* «Промышленная энергетика, экология, промышленная безопасность, охрана труда».

Все работы прошли экспертизу конкурсной комиссии в составе вице-президентов «Роснефти», которую возглавил первый вице-президент Эдуард Худайнатов. Оценивало работы конкурсное жюри, возглавляемое директором по науке Марсом Хасановым. Членами жюри стали руководители департаментов, управлений, специалисты профильных департаментов. При подведении итогов председатели жюри по секциям прежде всего отмечали высокий уровень представленных на конкурс работ, наличие у них экономических расчетов, техническую и научную новизну. Интересно, что география работ составила практически всю страну: от западных границ до Охотского моря, и впервые на конференции были представители дочерних обществ компании из Восточной Сибири. И это весьма знаменательно, так как «Роснефть» начинает активное освоение данного региона.

В заключение был оглашен список лучших работ. Победителями стали 30 молодых специалистов, отмеченных дипломами 1, 2, 3 степени, а также денежными сертификатами – 90 тысяч рублей за 1-е место, 60 тысяч рублей – за 2-е место и 30 тысяч рублей – за 3-е место -и ценными подарками. Кроме того, в номинациях «За актуальность и практическую ценность», “3а новизну технических решений”, «За практическое применение», «За актуальность и масштабность», «За актуальность и научный подход» лауреатами стали 15 молодых специалистов. По итогам конференции, работы участников будут опубликованы в Научно-техническом вестнике компании, и, как уже отмечалось, многие из разработок найдут применение в практической деятельности компании.

Александр САДОВНИКОВ.

Материал печатается в газете на коммерческой основе