Ульяновские работодатели пользуются возросшей напряженностью на рынке труда, обманывая людей, занятых поиском работы.

В регионе, в частности, значительно возросло число выявленных фактов незаконных сборов при приеме на работу и невыплаты заработной платы и расчета в связи с увольнением.

По словам руководителя Государственной инспекции труда в Ульяновской области Андрея Тютькина, чаще всего нарушениями трудового законодательства грешат предприятия малого и среднего бизнеса.

О тревожной тенденции в ходе пресс-конференции на минувшей неделе рассказал руководитель Государственной инспекции труда в Ульяновской области Андрей Тютькин. По его словам, с начала года трудовыми инспекторами на ульяновских предприятиях было выявлено три с половиной тысячи нарушений. Чаще всего грешат несоблюдением законодательства представители малого и среднего бизнеса. Причины низкий уровень правовой дисциплины работодателей, сложное экономическое и финансовое положение предприятий и низкий уровень подготовки специалистов.

Значительно чаще на работодателей стали жаловаться работники – за первые три месяца года в инспекцию поступило 257 письменных заявлений и жалоб (на 68 обращений больше, чем за тот же период 2009 года). Чаще всего люди жалуются на незаконные увольнения, нарушение процедуры сокращения должностей и расчета при увольнении, предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Все чаще работодатели прибегают и к откровенному мошенничеству. К примеру, на «горячую линию» трудовой инспекции поступило несколько звонков от горожан, с которых при приеме на работу брали деньги – от 300 рублей до нескольких тысяч рублей – якобы за оформление документов. Заплатив, соискатели получали отказ в приеме на работу. Участились случаи, когда работодатели злоупотребляют понятием «испытательный срок». Несмотря на то что, согласно закону, работник, проходящий испытание, обладает теми же правами, что и штатный сотрудник организации, с ним чаще всего не заключается трудовой договор и он получает мизерную зарплату. По словам Андрея Тютькина, в ряде случаев (особенно этим грешат частные охранные предприятия) договоры не заключаются сознательно – по истечении двух-трех месяцев испытуемому просто указывают на дверь, как не выдержавшему испытание, и очень часто – без выплаты заработной платы. Еще один получивший в последнее время распространение мошеннический ход – объявления от иногородних фирм о приеме на работу вахтовым методом. Связаться с щедрым «работодателем», у которого на самом деле никаких вакансий нет, предлагается по длинному номеру. В рекламе, естественно, не указывается, что звонки платные. В итоге помимо расходов на междугородную связь безработному приходится оплачивать приличные счета.

Вадим Пилюков