Закрепление молодых специалистов в бюджетной сфере – одна из важнейших проблем сегодня. Особенно это касается молодых учителей, вчерашних выпускников педагогических вузов. Не секрет, что, получив на руки диплом, далеко не каждый из них, оставшись в городе, идёт работать в школу. А вот молодые педагоги, уехавшие работать по своей специальности в село, выгодно отличаются от своих городских коллег – льгот у них побольше. Чтобы сократить этот разрыв, губернатор Сергей Морозов принял решение о создании единого социального стандарта для поддержки всех молодых специалистов бюджетной сферы.
Условия, которые сегодня предлагаются недавнему студенту педагогического вуза в городской школе, устраивают далеко не всех. У молодого учителя и нагрузка меньше, нежели у маститого педагога, а соответственно, и зарплата ниже, да и единовременная выплата в 10 ООО «подъёмных» быстро расходится. И совсем иная перспектива открывается молодому педагогу, приехавшему работать в сельскую школу: это и ежемесячные выплаты в размере 1000 рублей, и компенсация по оплате жилищно-коммунальных услуг, и предоставление служебного жилья или оплата съёмного. Почти два года учителя, работающие в сельских школах нашей области, получают единовременные выплаты – 20, 40 и 60 тысяч рублей за каждый проработанный год в течение трёх лет непрерывной работы.
Вот, например, Лиана Юнусова училась в Ульяновском государственном педагогическом университете по сельскому целевому набору, поэтому изначально задумывала вернуться после выпуска в родной Ульяновский район. Три года назад сразу по окончании вуза Лиана Наильевна устроилась психологом в детский сад «Ромашка» в р.п. Ишеевка, а сегодня она уже заместитель заведующего в этом учреждении.
– Конечно, мне как молодому специалисту очень помогли выплаты в первые два года работы в детском саду и 100% компенсация услуг ЖКХ, – вспоминает Лиана Юнусова. – За первый и второй год работы я получила по 20 и 40 тысяч рублей соответственно, в этом году должна получить 60 тысяч рублей. Для меня это, в первую очередь, даже больше моральная поддержка, нежели материальная. Эти выплаты добавляют уверенности, стабильности. Понимаете, молодёжь после университета хочет прийти на работу и сразу же получать хорошие деньги, не имея при этом никакого профессионального опыта. Естественно, это не всегда возможно, а вот эти выплаты здорово помогают молодым специалистам в начале их карьеры.
Согласитесь, что для учителя, работающего в городе, такие меры поддержки тоже не были бы лишними. Именно поэтому по поручению губернатора Сергея Морозова в настоящее время готовится проект единого социального стандарта для поддержки всех молодых специалистов бюджетной сферы, в том числе учителей, как сельских, так и городских. Все существующие меры поддержки необходимо не только сохранить, но расширить и обобщить для всех.
– Нам необходимо привести их к единому знаменателю, – отметил Сергей Морозов. – При разработке документа должен учитываться опыт лучших муниципальных образований. Мы должны взять за основу максимальные размеры тех или иных выплат.
Городские учителя очень надеются на новый соцстандарт. Например, Василий Меркулов работает учителем начальных классов в средней школе №57 г. Ульяновска три года и уже стал призёром Всероссийского конкурса «Педагогический дебют-2011». А ведь когда-то сразу после окончания Сенгилеевского педагогического колледжа Василий Николаевич не собирался работать по специальности – рассчитывал найти другую работу.
– Неожиданно мне предложили место в городской школе, и я согласился поработать, – вспоминает Василий Меркулов. – Конечно, я слышал о том, что сельские учителя получают больше льгот, но я нисколько не жалею на данном этапе, что пошёл работать в городскую школу – здесь сейчас происходит много интересного. Про готовящийся единый социальный стандарт слышал, более того, очень рассчитываю получить положенные выплаты.
Как пояснила «Молодёжке» Тамара Девяткина, заместитель Председателя Правительства Ульяновской области:
– Планируется, что в единый социальный стандарт войдут такие меры поддержки молодых специалистов бюджетных отраслей, как компенсация оплаты услуг ЖКХ, учреждений, приобретающие жильё в ипотеку.
– Воспользоваться социальной выплатой могут сотрудники бюджетных организаций, проработавшие на своей должности не менее года, после чего с ними заключается соглашение, согласно которому они обязуются проработать в отрасли в течение пяти лет, – пояснил Олег Салыган, директор Ульяновской областной корпорации ипотеки и строительства.
22 человека уже получили эти социальные выплаты, до конца года их получат ещё 89 человек. Вместе с тем, председатель областного правительства поручил рассмотреть возможность оказания дополнительной поддержки молодым специалистам при погашении первоначального взноса при покупке жилья в ипотеку.
Увеличивается и расход на единовременные выплаты молодым специалистам в нашей области. Так, за 2009 и 2010 годы сумма выплат только в сфере образования составила более 5 млн рублей ежегодно, в текущем же году за 10 месяцев эта сумма достигла 7 млн 780 тысяч рублей. Меры действуют и в районах области. Практически в каждом из них распоряжениями главы администрации муниципального образования молодым специалистам устанавливаются дополнительные стимулирующие надбавки и доплаты к должностному окладу.