Сегодня департамент занятости населения Ульяновской области провел «прямую» линию» «О привлечении иностранной рабочей силы на предстоящий 2013 год и корректировки объемов квот в 2012 году». Напоминаем, с 1 января этого года в связи с принятием Федерального закона от 03.12.2011 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды» работодатели обязаны платить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (ПФ РФ) за каждого трудового мигранта, с которым заключён трудовой договор на неопределённый срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев, в полном размере, как за гражданина РФ – 22%. Принятые меры позволят защитить интересы российских граждан.
По состоянию на 31 января этого года число легально работающих в Ульяновской области иностранных граждан составляет 1151 человек. В целях получения конкретной информации о рабочих местах, заполняемых иностранными работниками, службой занятости ежедневно проводится мониторинг и анализ уведомлений о трудоустройстве иностранных работников, прибывающих из стран с безвизовым порядком въезда.
Основными предпосылками привлечения и использования иностранной рабочей силы в экономику Ульяновской области являются: отраслевая и территориальная несбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, необходимость решения поставленных задач в связи с реализацией крупных инвестиционных проектов и стратегии развития региона. Реализация этих проектов будет способствовать дальнейшему увеличению объемов производства и, как следствие, росту потребности работодателей в рабочей силе. В этой связи разрыв между спросом и предложением, приходится компенсировать за счет привлечения иностранной рабочей силы.
Основная отрасль, в которую будут привлечены иностранные работники в 2012 году на территории региона, является строительство (62% от общей потребности).
По профессионально-квалификационному составу привлекаются иностранные граждане, обладающие опытом работы в сфере строительства по технологиям зарубежных стран (бетонщики, монтажники стальных и железобетонных конструкций, арматурщики и др.). Кроме того, в целях реализации инвестиционных проектов экспаты (сотрудники компании, специально приглашённые из других стран) привлекаются для обслуживания современных технологических линий, установки и эксплуатации оборудования.
Основная часть привлекаемых работников задействована в реализации крупных инвестиционных проектов:
– модернизация цементного завода в Сенгилеевском районе – привлекаются квалифицированные специалисты из Турции и Узбекистана;
– строительство гостиничного комплекса «HILTON»;
– завершение строительства торгово-развлекательного комплекса «Аквамолл».
В настоящее время работодатели региона представляют в департамент занятости населения Ульяновской области заявки о корректировке потребности в иностранных работниках в 2012 году и о потребности в иностранных работниках на 2013 год (особое внимание уделяется профессионально-квалификационному составу привлекаемых иностранных работников).
В связи с изменениями в миграционном законодательстве департаментом занятости населения Ульяновской области проводится разъяснительная работа с целью наибольшего информирования работодателей и компаний – инвесторов о порядке привлечения иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории Ульяновской области.
На официальном сайте ДЗН Ульяновской области, СМИ и памятках разработанных для работодателей отражена чёткая информация о порядке работы с 01 января 2012 года на портале автоматизированного информационного комплекса «Миграционные квоты».
С помощью АИК «Миграционные квоты» работодатели могут заполнить электронные заявки на привлечение иностранных работников в соответствии с требованиями миграционного законодательства. Заполненные заявки попадают в базу данных и рассматриваются региональными уполномоченными органами, а в дальнейшем – Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
АИК «Миграционные квоты» – государственная информационная система, поэтому она:
– бесплатна для работодателя, поскольку финансируется за счет федерального бюджета;
– относительно безопасна, так как база находится на сервере министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Система работает через Интернет, не требует инсталляции и неприхотлива к системным ресурсам.
В то же время активно развивается внутренняя трудовая миграция.
С целью стимулирования трудовой мобильности внутри страны департаментом занятости населения Ульяновской области заключены соглашения с 15 субъектами Российской Федерации – Краснодарским, Ставропольским, Красноярским краями, Республиками Татарстан, Марий Эл, Дагестан, Самарской, Пензенской, Саратовской, Воронежской, Нижегородской, Кировской, Рязанской, Свердловской, Иркутской областями, в том числе на временные и сезонные рабочие места, по которым предполагается привлечение иностранных работников.
В целях создания единого информационного пространства, оперативного обмена информацией о вакансиях, расширения возможностей трудоустройства и повышения мобильности граждан служба занятости Ульяновской области ежемесячно участвует в формировании общероссийского банка вакансий.
Также служба занятости населения Ульяновской области оказывает содействие гражданам в трудоустройстве в другую местность, посредством предоставления информации о вакантных рабочих местах как внутри региона, так и за его пределами. В разрезе муниципальных образований наибольшее число трудоустроенных на работу в пределах региона и на территории других регионов показали центры занятости Сенгилеевского и Радищевского районов области. В течение 2011 года в органы службы занятости обратились более 400 человек с данным вопросом, из них 78% составили безработные граждане. За указанный период было трудоустроено 244 человека. На работу вахтовым методом, включая временные и сезонные рабочие места, в пределах региона, трудоустроилось 94 человека, в том числе 92 человека из числа безработных граждан. На территории других регионов нашли работу 156 человек.