Сергей Рашпиль
По рассказу одного моего знакомого, процедура его приема на работу в областное правительство, выглядела примерно так. Огромный кабинет одного из бывших министров региона. Напротив массивного стола по стойке смирно влиятельный родственник и мой знакомый, который стоит, ухитрившись одновременно потупить взгляд и в то же время изображать преданность.

– Алеша, ты за него ручаешься? – сурово спросил министр.

На что покровитель знакомого ответил, дескать, Иваныч, ручаюсь за него, как за себя.

Если верить рассказам моего знакомого, примерно таким же образом проходит процедура приема на работу и в остальных министерствах, департаментах, инспекциях родного ульяновского правительства.

А между тем, на прошлой неделе, в нашем регионе прошла некая межрегиональная научно-практическая конференция с весьма замысловатым и витиеватым названием: «Актуальные проблемы кадровой политики на государственной и муниципальной службе».

На полном серьезе и искренне веря в то, что они делают, ее участники обсудили вопросы «непрерывного образования в системе подготовки кадров на госслужбе». Также ее участники, по всей видимости, весьма озабоченные качеством работы ульяновских чиновников, специально для них рассказали о «проблемах профессионального развития персонала в органах власти и местного самоуправления, разъяснили современные кадровые технологии, хотя какие могут быть «кадровые технологии» в сельской администрации одного из отдаленных поселков Новомалыклинского района Ульяновской области, убей, не пойму!

А еще участникам конференции, не абы кто, а представители Российской академии народного хозяйства и государственной службы, раскрыли самое главное(О Боже!)- «некоторые аспекты корпоративной культуры»!

Наверное, это зрелище, выглядело чрезвычайно забавно со стороны-высокопоставленные столичные бездельники, используя самые современные IT-технологии(сейчас это модно!), учат уму-разуму, бездельников провинциальных, и всем хорошо! Московские за командировку на родину Ленина отчитаются, наши чиновники вроде как с некоторыми аспектами корпоративной культуры ознакомились-тоже неплохо!

А если говорить серьезно, то все эти конференции одних чиновников с другими, перемежающиеся «круглыми столами», форумами и брифингамии, простым россиянам, озабоченным вопросом предстоящего повышения услуг ЖКХ, уже давно надоели.

Одна большая проблема, коррупция, порождает проблему другую-некомпетентность чиновников, чему ярчайшим примером могут являться многие чиновники областного правительства. Зная о непрекращающейся кадровой чехарде в правительстве региона, можно ли назвать Сергея Ивановича хорошим управленцем, овладевшим всеми тонкостями «кадровых технологий»?!

А зная о том, что все инициативы бывшего мэра города Александра Пинкова, закончились только проклятиями и междометиями горожан, перемешанных с матом, можно сказать, что Петрович умеет управлять «индивидуальной исполнительностью работников и техникой подбора кадров»?!

Специально для приезжавших гостей столицы из Российской академии: место практикумов «адаптации и оценке персонала», вам бы нагрянуть с проверкой, да провести «раскадровку кадров»-вот был бы мастер-класс для ульяновских чиновников!