Сегодня вопрос повышения уровня квалификации работников культурной сферы Ульяновской области мы обсуждаем с министром искусства и культурной политики региона Татьяной Мурдасовой.

– Татьяна Геннадьевна, почему возглавляемое Вами министерство решило уделить особое внимание кадровому вопросу?

– Я думаю, ответ на это вопрос очевиден и лежит на поверхности. Губернатор ставит перед нами весьма амбициозные задачи по превращению Ульяновской области в значимый центр культурных событий не только федерального, но и регионального значения. Наши кадры должны соответствовать этому уровню задач. Нам необходимы серьезные инвестиции в наш кадровый потенциал, нам нужно серьезно повысить уровень компетенций наших коллег, приспособив их к работе в новых условиях и реалиях. Мы все должны учиться, мы обязаны перенимать лучшие практики управления учреждениями культуры у наших коллег в других регионах страны.

Именно от уровня подготовки наших сотрудников зависит в конечном итоге качество проведения культурных мероприятий международного уровня.

– Какие первые шаги в этом направлении предпринимаете?

– Мы решили начать с основного – учиться и перенимать опыт у тех, кто является общепризнанным авторитетом в отрасли.

19 августа первая группа наших работников учреждений культуры (а это около 40 человек) отправилась в своеобразный «образовательный тур» в «Мекку» культурной жизни нашей страны — город Санкт-Петербург. Им предстоит пройти в течение 4 дней образовательные курсы в Петербургском институте повышения квалификации работников культуры.

Поездка в северную столицу с целью повышения профессионального уровня – это отличная возможность для наших специалистов получить те практические и теоретические знания и навыки, которые уже сейчас востребованы в нашем регионе для реализации новых подходов к культурной политике и развитию.

– А в чем принципиальная новизна такого подхода?

– В течение продолжительного периода времени наши сотрудники повышали свою квалификацию, как говорится, в местных, «домашних» условиях. Сейчас же мы меняем подход – отправляем учиться туда, где в настоящее время имеются лучшие образовательные программы и преподаватели. Думаю не за горами и то время, когда мы найдем в себе силы и возможности отправлять лучшие наши кадры на обучение не только в города России, но и мира.

Мы поменяли и принцип отбора претендентов на обучение. Одного желания уже было мало. Мы организовали и провели своеобразный внутренний творческий конкурс, где претенденты должны были доказать свою готовность получать передовой опыт и знания, а также продемонстрировать устремленность и мотивацию к применению полученного багажа знаний на практике.

– А можно узнать подробности: кто едет обучаться и каково основное содержание образовательной программы?

– В рамках курсов повышения квалификации обучение смогут пройти руководители и педагоги детских школ искусств, музейные работники и работники библиотечной системы нашего региона. Для каждой категории будут работать свои секции: для руководителей детских школ искусств и музыкальных педагогов – секция «Нормативно-методическое обеспечение перехода на реализацию дополнительных предпрофильных образовательных программ в области искусства», для музейных работников – «Управление музеем. Теория и практика музейного менеджмента», для руководителей и работников библиотечной системы — «Управление современной библиотекой».

Для всех слушателей курсов будет организовано пленарное заседание по темам: «Система юридических лиц в свете изменений в Гражданском кодексе РФ», «Основные направления государственной политики по развитию сферы культуры Российской Федерации». Спикером заседания выступит доктор юридических наук, проректор Самарской Гуманитарной Академии Ольга Серова. Программой предусмотрены выезды на базы практик, проведение «круглых столов», посещение мультимедийного комплекса «Вселенная воды» — самого прогрессивного музея Санкт-Петербурга, а также работа по секциям. Итогом прохождения курсов повышения квалификации станет вручение удостоверений государственного образца.

– Нет ли опасений по поводу того, что полученные знания останутся только в виде «красивой корочки» в ящике стола работника культуры?

– Для нас это непозволительная роскошь. Я уже говорила в начале интервью, что мы серьезно меняем подход к развитию нашего кадрового потенциала. После окончания курсов мы предложим нашим коллегам задуматься над реализацией полученных знаний и умений на практике. Мы предоставим им возможность разработки индивидуальных планов и проектов, которые они смогут реализовать в своих учреждениях, используя полученный опыт. Мы будем сопровождать и вести каждого, есть огромная надежда на то, что эти сотрудники станут лидерами, способными увлечь своих коллег.

К тому же, новый профессиональный уровень наших работников позволит нам приступить и к реализации очень важной задачи, поставленной руководством страны – разработке и внедрению контрактов эффективности. Это своеобразный набор ключевых показателей эффективности и результативности деятельности сотрудников наших бюджетных учреждений, от достижений которых будет зависеть планируемое увеличение оплаты труда в бюджетной сфере в 2013 году. Уверена, что новые, образованные кадры, помогут нам чётко сформулировать эти показатели, и ввести в действие новые подходы к оплате труда.