Ульяновцы часто просят работодателя о повышении зарплаты и надеются на достижение карьерных высот к 35 годам
Компания «HeadHunter» провела опрос, в ходе которого пыталась выяснить, в каком возрасте сотрудники ждут карьерных высот, каким им видится профессиональный успех и удается ли соискателям добиваться повышения размера заработной платы при собеседовании. В социологическом исследовании приняли участие порядка 500 ульяновцев.
Опрос показал, что каждый десятый соискатель из Ульяновской области при первой же возможности на собеседовании старается выдвинуть работодателю свои требования и добиться от него лучших для себя условий.
Каждый второй озвучивает свои притязания, если его чтото принципиально не устраивает и идет вразрез с ожиданиями, а каждому третьему обычно приходится соглашаться на первоначальные условия работодателя. При этом большинству кандидатов (67 процентов) удавалось так или иначе склонить работодателя на свою сторону. Они уверяют, что в этом им помогли, в первую очередь, дипломатичность, умение вести переговоры (61 процент), интеллект, смекалка (42) и только затем – уникальный опыт (29) и знания (21).
В большинстве случаев кандидатам удавалось добиться от работодателя повы-шения предполагаемого оклада (64 процента). Нередко соискатели добивались возможности работать по гибкому графику (31), 17 процентов получили гарантию продвижения по карьерной лестнице в ближайшей перспективе, а 12 процентам дали дополнительные материальные бонусы и премии. Получили возможность компенсации расходов (ГСМ, мобильной связи и пр.) лишь шесть процентов опрошенных. А расширения соцпакета смогли добиться два процента кандидатов.
22 процента респондентов указали, что сама попытка торговаться послужила отказом в трудоустройстве.
Расцвет своей карьеры большинство ульяновцев (37 процентов) видят в 30-35 лет.
Среди профессиональных групп раньше всех ждут успехов работники сферы «Спортивные клубы и фитнес» (до 30 лет – 59 процентов), а позднее – представители высшего менеджмента (41 процент из них считают, что основные карьерные достижения ожидают их после 40 лет).
У большинства участников опроса региона расцвет карьеры ассоциируется с работой на позиции руководителя подразделения крупной компании или даже собственного бизнеса (47 процентов), однако 31 процент считает, что «золотая пора» – это когда заработок соответствует мечтам.
Еще 14 процентов респондентов уверены, что достигнут самых значимых карьерных достижений в тот момент, когда их работа начнет приносить пользу людям, а каждый 20-й – когда они сделают открытие или создадут нечто принципиально новое в своей области.