В редакцию «СК» на днях пришло письмо, автор которого, сотрудник одной из властных структур, боясь гонений, на условиях анонимности рассказал о порядке организации корпоративов у них.

«Руководители одного из комитетов, сами большие любители погулять, решили, что подчиненные непременно должны отпраздновать наступление Нового года в одном из кафе города. И не важно, что за несколько часов праздника надо выложить кругленькую сумму. Недовольных усмирили угрозой, что тот, кто проигнорирует общее мероприятие, будет «взят на карандаш» и в дальнейшем получит массу неприятностей. В разряд «осчастливленных» вошли те сотрудники, которые в состоянии выложить требуемую сумму и даже в два-три раза большую, а затем позволить себе всей семьей выехать за границу на зимние каникулы, а есть и те, кто не знает, какую «дыру» закрыть этими деньгами. Никому не хочется гонений, поэтому скрепя сердце сдали требуемую сумму, однако праздничного настроения это не добавило».

В связи с этим любопытны результаты соцопроса, проведенного компанией HeadHunter. По ним выходит, что примерно половина (49 процентов) сотрудников ульяновских компаний не хотят посещать новогодние корпоративные праздники, еще 26 процентов будут праздновать с сослуживцами вынужденно. Основные причины нелюбви к этому мероприятию – нежелание видеть коллег и начальство в подвыпившем состоянии и невозможность как следует расслабиться.

Более трети опрошенных отметили, что чувствуют давление при принятии решения: руководство напрямую не заставляет их идти на новогодний корпоратив, но в их компании существует негласное правило, согласно которому присутствие там «очень желательно». Вместе с тем каждый четвертый, посещающий корпоратив «добровольно под ружьем», уверен, что ничего особенного из-за их отсутствия не произойдет. Тем не менее в компании, где есть негласное правило присутствовать на корпоративе, некоторых не пришедших на праздник будет ждать неприятный разговор, выговор и даже штраф, отметили респонденты. А каждый третий считает, что потом ему придется ловить осуждающие взгляды начальника и коллег. Именно по этой причине каждый второй работник компаний, где практикуется обязательное или добровольно-принудительное посещение мероприятий, пойдет туда вынужденно.

Дмитрий Минаев