Последние изменения в системе начисления зарплат учителям вызвали немало вопросов у педагогов. Между тем
техническая поправка в законодательстве окончательно установила правильность всех финансовых начислений учителям.
Зарплата учителей по отраслевой системе оплаты труда действовала с 2008 года. Сумма, которую педагоги получают за месяц, складывается из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат. Раньше оклад формировался из базового (5823 рубля), к которому добавлялись коэффициенты – уровень образования, стаж, квалификация и сложность выполняемой работы. Но в августе 2012 года прокуратура нашла неточность в этой системе, из-за которой пришлось перебросить ряд коэффициентов в разряд стимулирующих выплат. Таким образом, оклад стал формироваться только из базового оклада и количества часов в неделю.
– Стимулирующий фонд школы таким образом увеличился за счет оклада, – говорит начальник Управления образования администрации Ульяновска Ольга Мезина. – Повышающий коэффициент по уровню образования был исключен вообще – это оправдано тем, что человек без образования в принципе не может работать в школе. Но общий фонд заработной платы в образовательных учреждениях не уменьшился ни на копейку.
Эта мера не направлена ни на повышение, ни на понижение уровня оплаты труда педработников – зарплаты остались на прежнем уровне, просто изменилась система их расчета. Поэтому все опасения учителей были напрасны. Просто восстановлена законная справедливость оплаты труда педагогов.
Сама отраслевая система оплаты труда как раз и направлена на то, чтобы учителя могли получать по результатам работы. Никакой уравниловки нет, да и нельзя сказать, что средняя зарплата по отрасли (для учителей в школах она составляет 17862 рубля) складывается только из директорских окладов. Здесь тоже все справедливо, по словам Ольги Мезиной: «Заработная плата директора напрямую зависит от средней зарплаты коллектива школы. Чем большую сумму получают учителя, тем выше она у директора».
Небольшие недостатки после изменения системы оплаты труда учителей быстро устранили. Из-за уменьшения оклада уменьшились и надбавки за проверку тетрадей, классное руководство. Но все это компенсировалось за счет увеличения стимулирующей части выплат. Суммарно, таким образом, заработная плата остается прежней.
– Мы проанализировали каждый случай, в котором у учителей появилась маленькая разница в зарплате, – говорит заместитель начальника Управления образования администрации Ульяновска Надежда Кривцова. – Эту маленькую разницу – где-то 60, где-то 100 рублей – убрали персональными надбавками к окладу.
Тем не менее вопросы у людей появились. Именно поэтому Управление образования занимается мониторингом заработных плат, проводит разъясняющие работы в школах. В Ульяновске работает «горячая линия», на которой могут дать ответ по любым вопросам на этот счет. Уже более 30 человек позвонили по телефону: 27-08-66 и получили разъяснение по учительской зарплате.
Прошли и совещания в школах -директора собирали педагогические коллективы, чтобы обсудить все вопросы по новой системе оплаты труда.
– Когда мы узнали о новой системе, мы собрали весь коллектив и познакомились с положением, – говорит директор школы №76 Людмила Гречко. – Конечно, вопросы у педагогов появились, но мы провели с каждым беседу и познакомили учителей со структурой их зарплаты. Все увидели, что понижений нет и не будет, потому что фонд оплаты каким был, таким и остался. Бояться нечего.
К слову, в школе №76 средняя зарплата достигла уже 23 тысяч рублей. Причем некоторые педагоги там получают до 38 тысяч рублей. В других школах ситуация не хуже.
– У нас много внеклассной работы, – говорит учитель школы №61 Наталья Мельникова. – За это раньше нам не доплачивали, а сейчас я веду много работы с классом – конкурсы всероссийские, городские, школьные. Кроме того, существует множество кружков, в которых можно принимать участие. Мне дают возможность зарабатывать.
Сейчас в зарплате педагогов учитываются именно объем и качество их работы. К этой справедливости всегда стремились в школах и, наконец, пришли. При этом нельзя сказать, что учителю выгоднее плохо отрабатывать на уроках, уделяя больше времени внеклассным занятиям – солидная часть стимулирующей части зарплаты зависит именно от основного вида педагогической деятельности.
Следует отметить, что во исполнение указа президента с целью доведения оплаты труда учителей до уровня средней по экономике региона с октября 2013 года запланировано повышение заработной платы на 5,5 процента. В целях реализации мероприятий, поставленных в указах президента, также в этом году планируется доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней в сфере общего образования в регионе.
К слову сказать, справедливостью с прошлого года отличается и система приема детей в первый класс. Заявления можно подавать с 10 марта и до 31 июля в школы, которые расположены в непосредственной близости от места жительства будущего первоклассника. Если у родителей есть желание отправить ребенка, например, в гимназию №33, то нужно прийти туда с заявлением после 1 августа – при наличии свободных мест без проблем примут без всяких дополнительных тестов.
– Тестирование в первый класс неправомерно, – говорит Ольга Мезина. – Все осуществляется на заявительной основе. В прошлом году был сигнал из одной гимназии – там проводили тестирования. Мы приехали и руководителя поправили.
После 1 августа могут подать заявления в школу и дети, проживающие в Ульяновске без регистрации. Окончательно прием заявлений заканчивается 5 сентября.
Василий СТЕПАНОВ, при содействии пресс-службы администрации Ульяновска.
в газете на правах рекламы
