Специалистов высокотехнологичных отраслей будут набирать для реализации инвестиционных проектов на временную и постоянную работу. Прежде всего, речь идёт об авиации и машиностроении.

Эксперты кадровой отрасли Ульяновской области сходятся во мнении, что для удовлетворении потребностей региона в персонале потребуется релокация. Прежде всего, это касается высококвалифицированных узких специалистов, имеющих опыт и необходимые компетенции для развития новых проектов. Востребованных конструкторов и технологов привлекут в рамках новой миграционной политики региона. Об этом на недавней конференции поставщиков самолёта Ил-76МД-90А заявил губернатор Ульяновской области Сергей Морозов.

Результаты общероссийского исследования кадрового холдинга АНКОР, посвящённого релокации персонала, показывают, что одним из решающих факторов в принятии решения о переезде для специалиста является предоставление жилья работодателем. Подобная практика сегодня внедряется на «Авиастар-СП». Завод реализует жилищную программу, в рамках которой сотрудникам предприятия оплачиваются первоначальные взносы за квартиру, предоставляются скидки и льготные кредиты на приобретение недвижимости. Также прорабатывается вопрос о строительстве льготного арендного жилья с возможностью последующего выкупа.

Помимо релокации, в регионе будут реализованы проекты, направленные на развитие и удержание кадрового потенциала. В ближайшей перспективе планируется создание Международного ресурсного центра авиационной направленности.

В июне «АНКОР-АВИА» приступит к работе над углубленным исследованием рынка труда области, по результатам которого будут формироваться дальнейшие проекты по развитию и удержанию кадрового потенциала региона.

Ольга Турковская