Более 300 медработников области решили заключить «эффективный контракт», по которому стимулирующие выплаты они получат только после выполнения определенных установленных показателей. Это, как сообщает Минздрав области, позволит установить прозрачный механизм оплаты труда, но, с другой стороны, даст возможность аргументировать невыплату докторских надбавок.
Предусматривается, что в трудовом договоре будут конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки результативности деятельности. Только при условии качественно оказанных услуг специалистам назначаются стимулирующие выплаты.
– Такая система позволит создать более прозрачный механизм оплаты труда, который будет определяться квалификацией и реальными усилиями персонала лечебных учреждений, устранить необоснованные дифференциации в уровне денежного вознаграждения руководителей и работников, – передает пресс-служба правительства слова министра здравоохранения Ульяновской области Павла Дегтяря. – В настоящее время на «эффективный контракт» перешли 274 узких специалиста и 34 руководителя учреждений здравоохранения области. К концу года такой договор планируется заключить с персоналом всех лечебных учреждений региона. Это, впрочем, даст возможность и не платить стимулирующие надбавки тем, кто их, в общем, заслуживает: в случае, если критерии оценки результативности прописаны недостаточно четко либо так, что выполнить их удастся далеко не всегда, невыплата стимулирующей части заработной платы будет вполне законной. Интересно также, как будет распространяться подобная система на неполные рабочие месяцы: если в критериях не учли, что врачи могут уйти в отпуск или заболеть, то стимулирующая часть опять будет сокращена.
В такую ситуацию уже попали учителя – они получают хорошие деньги только за большое количество внеурочной работы. Многие из них при этом говорят о том, что трудиться приходится не над подготовкой к урокам, а над чем-то кроме основной учительской деятельности. Соответственно, многие просто не укладываются в показатели эффективности и получают меньше, чем коллеги, при не меньшей отдаче.
А в июне преподаватели школ Майнского района и вовсе столкнулись с тем, что им просто не выплатили отпускные – должны были дать примерно 4 июня, но затянули уже на три недели. Учителям, которые из-за этого не смогли съездить в отпуск, сказали, что деньги не пришли из областного центра.
– На выплату отпускных должна делать заявку администрация района, – сообщили в пресс-службе министерства образования. – В остальных муниципалитетах задержек нет, поэтому, скорее всего, проблема в том, что заявку подали слишком поздно или по каким-то причинам деньги не дошли в срок из Минфина.
Сергей ГУРЬЯНОВ