Лидия Пехтерева
Ульяновцы высказываются категорически против повышения пенсионного возраста. И даже те, кто эту идею все же поддерживает, надеются, что если повысят, то не на много.

По данным службы исследований сайта “Зарплата.ру”, 78 процентов ульяновцев выступают против того, чтобы возраст выхода на пенсию в России был увеличен. Исследование по этой теме проводилось в начале февраля. Участие в нем приняли 640 человек из Ульяновска, зарегистрированных на сайте в качестве соискателей места работы. Как напоминают авторы опроса, правительство России приняло решение повышать пенсионный возраст. Но пока граница, до которой он вырастет, не установлена, и точные сроки реформы не определены.

11 процентов опрошенных к повышению пенсионного возраста относятся спокойно, а девять процентов эту реформу даже поддерживают.

Правда, среди тех, кто не выступает против таких изменений, половина согласна на небольшое увеличение пенсионного возраста – до 63 лет и для мужчин, и для женщин. 44 процента согласны с выходом мужчин на пенсию в 65 лет, а женщин – в 63 года. Вариант, при котором все будут становиться пенсионерами в 65 лет, поддерживают только шесть процентов опрошенных.

При этом, даже оказавшись на пенсии, 54 процента опрошенных ульяновцев планируют подрабатывать. Жить только на деньги от государства рассчитывают 16 процентов участников опроса, 10 процентов рассчитывают на помощь детей и родственников, 14 процентов откладывают деньги на старость уже сейчас.

Стоит отметить, что с повышением возраста участников опроса все больше ульяновцев надеются только на пенсию. Из участников опроса старше 45 лет 28 процентов заявили, что готовы жить только на пенсионные выплаты. Среди участников возрастом от 18 до 34 лет таких оказалось 14 процентов.

Согласно еще одному опросу сайта “Зарплата.ру”, проводившемуся в ноябре прошлого года среди 95 работодателей Ульяновска, шансы найти работу у горожан пенсионного и предпенсионного возраста невелики. Так, 63 процента представителей работодателей признались, что вообще не рассматривают кандидатов старше 50. Только два процента заявили, что у соискателей в возрасте от 41 до 50 лет больше шансов на трудоустройство, чем у их молодых конкурентов. Среди преимуществ сотрудников старше 45 лет работодатели выделили ответственность, опыт, знания, рассудительность и дисциплинированность. Среди недостатков – медлительность, плохую обучаемость, низкий уровень адаптивности и небольшую скорость восприятия информации.