В Ульяновской области обсудили нестандартные формы занятости.
Данный вопрос стал ключевым на дискуссионной площадке “Повышение эффективности участия человеческих ресурсов в социально-экономическом развитии территорий”.

Мероприятие прошло в рамках недели социальных инициатив и Четвёртого Международного социальнотрудового форума “Социальная сплочённость. Открытое общество. Равные возможности”. Модератором площадки выступила руководитель направления “Человеческий капитал” Центра стратегических разработок Лилия Овчарова.

– Сейчас в современном мире активно развиваются нестандартные формы занятости. Это и заёмный труд, который включает в себя лизинг персонала, аутсорсинг, аутстаффинг, также это фриланс и работа с гибким графиком. Эти формы постоянно дополняются, и связано это с тем, что современный мир строит свои запросы и свои требования, – рассказал к. э. н., доцент заведующий кафедрой маркетинга УлГТУ Евгений Качагин.

Участники обсуждения отметили, что в результате выбора нестандартных форм занятости гражданами страдает экономика города, страны. В Ульяновской области на сегодня ситуация в данном вопросе обстоит довольно неплохо. Федеральной службой по труду и занятости РФ установлен контрольный показатель по снижению неформальной занятости по региону на 2017 год в количестве 53444 человека.

– Ульяновская область – один из продвинутых регионов нашей страны, и я бы сказала, что её особенность – это диверсифицированность экономики. Сейчас большие проблемы у регионов, которые предыдущие 20 лет жили достаточно спокойно, потому что получали ренту от природных ресурсов, а экономика вашего региона диверсифицированная в силу того, что здесь различные источники экономического роста, и один из самых мощных – это человеческий капитал. Мы видим здесь много новаций в сфере образования, занятости, здравоохранения, социальной защиты и то, что форум проходит в Ульяновской области, является подтверждением тому, – отметила Лилия Овчарова.

Возникновение неформальных трудовых отношений имеет двойственную природу. Открывая для людей возможность заработать, неформальная занятость представляет работу с неопределённостью в части условий и оплаты труда. Но даже при наличии рисков не снижается популярность неофициальной работы. Нужно продолжать активно вовлекать органы службы занятости в данный процесс.

– Сегодня человеческий капитал является основополагающим фактором экономического роста. И от количества, и от качества трудовых ресурсов в конечном итоге будет зависеть развитие определённой территории. Сейчас в регионе одними из важных характеристик спроса на человеческий капитал являются создание новых производств, замещение старых рабочих мест новыми, повышение производительности труда, быстрое развитие современных технологий, что и создает количественный и качественный спрос на трудовые ресурсы, – пояснил руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Денис Герасимов.

По итогам работы дискуссионной площадки участники приняли резолюцию с рекомендациями для федеральных органов власти, исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и региональных агентств развития квалификаций.